Как начисляется больничный в беларуси. Рассчитать больничный. Формулы и нюансы пособия по болезни. Выходные дни во время больничного тоже обязаны оплатить

Недавно вступило в силу Постановление Совета министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. №569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», которым утверждено новое Положение «О порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам».

Что нового?

Среди основных изменений при назначении пособия по временной нетрудоспособности можно выделить:

среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляется по общему правилу за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу возникновения права на пособие;
пособие назначается не за рабочие дни, а за календарные дни временной нетрудоспособности;
пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием и травмой в быту по общему правилу назначаются в размере 80% за первые 12 календарных дней временной нетрудоспособности;
установлен минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности.

Некоторые подходы при назначении пособий по временной нетрудоспособности являются абсолютно новыми, например, введено условие, что пособие по временной нетрудоспособности назначается в минимальном размере лицам, за которых обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев до наступления временной нетрудоспособности.

Следует отметить, что для этого были законные основания: статьей 8 Закона Республики Беларусь «Об основах государственного социального страхования» предусмотрено, что условия назначения выплат по государственному социальному страхованию могут включать требования о минимальном периоде уплаты взносов на государственное социальное страхование на соответствующий страховой случай до его наступления.

Откуда новшества?

Назрела необходимость оптимизации расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с их постоянным ростом. Не секрет, что имели место и случаи необоснованного назначения пособия по временной нетрудоспособности.

Также ранее действовавший порядок исчисления среднедневного заработка (за 2 календарных месяца) не позволял точно увязать размер пособия с величиной утраченного заработка, кроме того, давал возможность искусственно завышать заработок. Особенно остро стоял вопрос по пособиям по беременности и родам, когда наниматели негосударственной формы собственности устанавливали женщинам перед отпуском по беременности и родам необоснованно высокие заработки, а размер пособия напрямую зависел от заработка. Это приводило к нецелевому расходованию средств государственного социального страхования на выплату пособий. Кроме того, не обеспечивалось соблюдение такого принципа государственного социального страхования, как обеспечение равных прав граждан на выплаты по государственному социальному страхованию.

Что касается размера пособия по временной нетрудоспособности, то назначение этого пособия в размере 80% за первые 12 календарных дней временной нетрудоспособности обоснованно. Пособие по временной нетрудоспособности является социальной выплатой и поэтому его размер, как и размер любой другой выплаты из средств государственного социального страхования не может компенсировать в полной мере временную потерю заработка. Важно, что данная норма не затрагивает лиц, утративших заработок вследствие тяжелого заболевания или травмы (с 13-го дня временной нетрудоспособности пособие назначается в размере 100% независимо от продолжительности случая временной нетрудоспособности).

Обращаем внимание, что размер пособия по временной нетрудоспособности лицам, осуществляющим уход за больным ребенком, за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, остался прежним и составляет 100% среднедневного заработка за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности. Если же работник работает по основному месту работы и по совместительству, то пособие назначается по каждому месту работы, и не только по месту работы по трудовому договору, а и по месту выполнения работы по гражданско-правовому договору. При этом необходимо отметить, что по каждому месту работы размер пособия не может быть ниже минимального (50% величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом министров Республики Беларусь, за каждый полный месяц временной нетрудоспособности).

Что со сроками?

Изменения не коснулись сроков, на которые назначаются пособия, будь то пособие в связи с общим заболеванием или травмой в быту или по уходу за больным членом семьи. Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а в связи с заболеванием туберкулезом – не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев. Кроме того, назначение пособия по временной нетрудоспособности может производиться и на более длительные периоды на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии о продлении лечения. Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при амбулаторном лечении назначается на период ухода, но не более чем на 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы). При осуществлении ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) по-прежнему срок не ограничен (если это ребенок до 5 лет, пособие назначается лицу, осуществляющему уход, на весь период нахождения с ребенком в государственной организации здравоохранения, если ребенок старше 5 лет - на весь период нахождения с ребенком в государственной организации здравоохранения, в течение которого он нуждается в уходе). Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, достигшим 14 лет, при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях назначается лицу, осуществляющему уход за указанным членом семьи, но не более чем на 7 календарных дней по одному случаю заболевания или травмы.

В порядке оплаты больничного листа в Беларуси в 2019 году возникли новые правила, что не осталось без комментариев общественности по этому поводу. Любое изменение в законодательстве подразумевает перемены в устоявшемся на протяжении нескольких лет принципе получения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребёнком. Вопрос предоставления, как отпуска, так и компенсации, имеет целый ряд нюансов, разобрать которые, как правило, получается только в каждом практическом случае.

Какие страховые случаи, связанные с больничным, затронут изменения в законодательстве?

Новые положения регламентированы мартовским решением Совета Министров в рб. Поскольку новый законопроект был принят в марте, то и его действие распространяется на прецеденты, которые произошли после 21-го марта. Это касается оплаты больничного в 2019 году и предоставления отпуска по уходу за новорождённым.

Если говорить о вопросе вычислений пособий по болезни, то изменения в законопроекте коснутся тех случаев, если в расчётный месяц, который предшествует тому, когда выдавался больничный лист, у сотрудника сменился непосредственный руководитель. Поскольку перечислением обязательных взносов в ФСЗН занимается наниматель, при его смене и порядок перечислений должен идти по-новому. Теперь показания, на основании которых оплачивается больничный, будут рассчитываться так же, как за отчётный период при старом нанимателе, когда оплата начислялась по прежним цифрам.

Иными словами, прежний порядок был таков: в качестве основы для подсчёта больничного пособия брался расчётный период в количестве шести месяцев предыдущей службы на этом месте. Можно взять обычный калькулятор и посчитать за несколько минут: общую сумму зарплаты поделить на отработанное время и умножить на больничные дни. Логично, что при переходе к другому руководителю, который будет перечислять взносы по-новому, и пособия начисляются по иной схеме. Чтобы этого не произошло, и сумма в квитанции не огорчила сотрудника, и было введено новое правило. Если гражданин получает зарплату по новым расчётам, то исчисления на больничный будут идти по-старому.

Изменения, касающиеся оформления выплат на ребёнка в первые месяцы жизни

Для того чтобы и это изменение вступило в силу в конкретном страховом случае, нужно исполнение двух условий одновременно:

расчётный период сотрудницы должен быть неполным;
трудоустройство на данном месте должно было состояться, максимум, полгода назад.

Итак, как же работодатель должен оплачивать декретный отпуск в таком случае, если у сотрудницы фактически отсутствует один полный рабочий месяц, а расчётный период, который по нормативам составляет, минимум, шесть месяцев, в принципе, отсутствует? По новым правилам, расчёт будет вестись, исходя из средних зарплатных показателей в республике. В то же время его можно вывести, используя тарифный оклад, установленный договором. Его данные используются для расчёта зарплаты за фактически отработанные дни или часы. И далее высчитывается пособие по беременности. Однако если эта цифра будет ниже средней зарплаты по стране, то к выплате будет представлена сумма, рассчитанная именно из этого, более «низкого» потолка. Зная все показатели за последние месяцы, можно взять калькулятор и вывести эту сумму. Средняя заработная плата должна быть умножена на процент ставки, по которой работает человек.

Важно! Пособие по беременности и в помощь новорождённому ребёнку исчисляется, только исходя из размеров средней зарплаты граждан и фиксированной ставки оклада. В Белоруссии не берётся во внимание процент, на который была увеличена заработная плата после повышения либо другого поощрения.

Изменения, касающиеся исчисления среднего заработка с включением премий

Если сотрудник ежемесячно получает какое-либо денежное поощрение, оно также будет использоваться для того, чтобы рассчитать больничный. Однако теперь расчёт производится, исходя из пропорционального исчисления премии в те дни, когда сотрудник выходил на службу. Пример расчета по новым правилам.

Ежемесячная премия, которая выплачивалась добросовестному сотруднику, составляла 25 рублей. Он получал эти средства ежемесячно. Однако в одном из месяцев по причине отпуска либо отгулов он на рабочем месте отсутствовал 5 дней. Всего же в месяце было 22 рабочих дня. Чтобы понять, как рассчитать эту часть больничного, нужно разделить 25 на 22 и умножить на 17 – количество дней, которые он исполнял свои обязанности. Итого – 19 рублей с копейками. Именно эту сумму учтут в бухгалтерском отделе, когда начнёт производиться оплата больничных.

А в другом месяце сотрудник отработал все дни без перерыва. И премия, которую учтут при составлении листов нетрудоспособности, останется в первоначальном, не урезанном виде. Это изменение в оплату и расчёт больничного листа в Беларуси в 2019 году по новым правилам было введено с целью более чёткого распределения страховых взносов.

Общие правила исчисления больничного

Наконец, чтобы более глубоко разобраться с тем, как производится расчет больничного листа в 2019 году, нужно знать основные правила предоставления компенсации за временную отсрочку от своих обязанностей. К таким случаям сегодняшнее законодательство относит:

диагностирование несерьёзных заболеваний;
состояние при дородовом и послеродовом состоянии;
ухаживание за больными детьми;
перенесённая сложная операция;
процесс реабилитации в стационаре;
установка протезов.

Чтобы разобраться с начислением, нужно также знать свой доход за предыдущие полгода, а вот трудовой стаж, в отличие от других стран, в республике Беларусь не так важен. Итак, вычисляется средняя заработная плата, а уже исходя из неё – пособие по временной нетрудоспособности. И здесь есть несколько особенностей:

пособие по больничному листу не может быть больше средней зарплаты по стране;
если сотрудник, будучи больным, отправился выздоравливать на срок менее 12 дней, то ему будет выплачиваться лишь восемьдесят процентов от его среднедневного заработка за последние шесть месяцев:
если больничный отпуск составил больше двенадцати дней, тогда работник может рассчитывать на стопроцентные выплаты;
выплаты в размере пятидесяти процентов будут оформляться для тех сотрудников, кто получил травму или болезнь в результате злоупотребления вредными привычками или же был травмирован при прогуле.

Максимальный срок, во время которого может лечиться сотрудник, составляет тридцать дней. Если же отпуск связан с уходом за больным ребёнком, тут сроки гораздо короче – максимум, 14 дней. Страница из медицинской карточки, на которой будет диагноз, должна содержать и информацию о том, должен ли ребёнок лечиться стационарно или же амбулаторно. Это также сыграет свою роль при оформлении больничного листа. Стоит отметить, что работодатель никогда не платит за сотрудников из своего кармана – все выплаты осуществляются только за счёт средств фонда соцзащиты населения.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Порядок обеспечения занятого населения пособиями по временной нетрудоспособности (больничными) и по беременности и родам (декретными) регулируется положением, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь. В июне 2013 году принято новое положение, которое регулирует назначение и выплату указанных пособий на основании листков нетрудоспособности, выданных учреждениями здравоохранения, начиная с 11 июля 2013 года. Что изменило новое положение?

1. Размер пособия теперь зависит от периода уплаты обязательных страховых взносов. Лицам, за которых или которыми страховые взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие (с учетом всей трудовой деятельности), пособие выплачивается в минимальном размере (50% бюджета прожиточного минимума за месяц).

П ример 1. Молодой специалист, принятый на работу впервые 1 августа 2013 г., представил больничный листок, выданный на период с 15 по 20 ноября 2013 г. Предприятием, назначающим ему пособие, обязательные страховые взносы за него уплачивались 3 месяца 14 дней (с 1 августа по 14 ноября 2013 г.). Пособие по временной нетрудоспособности назначается в минимальном размере: половина бюджета прожиточного минимума ноября разделить на календарные дни ноября и умножить на календарные дни болезни.

1047530 руб./2/30 дней * 6 дней = 104753 руб.

2. Изменился порядок определения среднедневного заработка для исчисления пособия. Размер среднедневного заработка для расчета пособия определяется за 6 календарных месяцев (ранее за 2 месяца), предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность. Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка за этот расчетный период на число календарных дней этого периода, за минусом календарных дней нахождения в отпуске (трудовом и социальном), на больничном, дней простоя не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством. Работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за полный календарный месяц, пособие исчисляется из тарифной ставки (оклада) на день возникновения права на пособие.

Пример 2. Работник представил больничный листок, выданный на период с 30 октября по 9 декабря 2013 г. (10 календарных дней). На данном предприятии он работает давно, и страховые взносы за него уплачиваются больше, чем за 6 месяцев. Для расчета среднедневного заработка рассматриваем период с 1 апреля по 30 сентября 2013 г.Таким образом, сумма заработка за рассматриваемый период 15300 000 руб. делится на 149 календарных дней (183 дня - 6 дней больничных - 28 дней отпускных). Среднедневной заработок для исчисления пособия составляет 102685 руб.

В заработок для исчисления больничного включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые начисляются обязательные страховые взносы. Премии включаются в заработок пропорционально отработанному времени в месяце, на который они приходятся согласно лицевому счету.

3. Изменился порядок определения размера пособия. Пособия считаются за календарные дни временной нетрудоспособности. При этом за первые 12 календарных дней больничного в размере 80 % среднего заработка и в размере 100 % среднего заработка за следующие календарные дни временной нетрудоспособности.

Пример 3. Работница представила больничный листок за период с 10 по 25 сентября 2013 г. (16 календарных дней). Размер среднедневного заработка работницы, исчисленный за период с 1 марта по 31 августа 2013 г., составил 146700 руб. Исчисленный размер пособия равен 1995120 руб. (146700 *80/100 * 12 + 146700*4).

Что касается пособий по уходу и по беременности и родам, то, как и раньше, они назначаются в 100-процентном размере среднего заработка с первого дня.

Следует отметить, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, причиной которых явилось потребление алкоголя, наркотических средств и т.д., за первые 6 календарных дней нетрудоспособности не назначается. А начиная с 7-го календарного дня болезни, назначается в половинном размере, но не ниже установленного законодательством минимума.

Месяцы	Заработок,	Отпускные		Больничные		Календарных
Месяцы	дней	дней	руб.	дней	руб.
Апрель	3 100 000					30
Май	3 100 000					31
Июнь	1 800 000	15	1 715 000			30
Июль	1 900 000	13	1 485 000			31
Август	3 100 000					31
Серябрь	2 300 000			6	600 000	30
Всего	15 300 000	28		6	600 000	183

Мы обратили внимание на основные изменения, которые вошли в новое положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров от 28.06.2013 №569. Разъяснения и консультацию по вопросам назначения пособий можно получить в Березовском районном отделе Фонда социальной защиты населения по адресу: г. Береза, ул. Пушкина, 12а или по телефонам: 2-38-79, 2-41-75.

Наталья ЧЕРНОМАЗОВА,

начальник районного отдела Фонда социальной защиты населения.

Изменился и подсчёт среднедневной зарплаты.

Белорусские работники теперь получат только 80% заработка за первые 12 дней больничного, сообщает region.mogilev.by начальник районного отдела Могилёвского областного управления Фонда социальной защиты Мария Шукалович . Это прописано в «Положении о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» №569 Совмин. В остальные дни начисления пойдут по реальной ставке.

Молодым специалистам, работающим меньше полугода, положено минимальное пособие по временной нетрудоспособности.

adsense кликер для заработка на Google AdSense от 500 до 1000 долларов в месяц

– Раньше за основу расчёта листков временной нетрудоспособности брали зарплату за два последних месяца, делили её на количество рабочих дней – из этого получался среднедневной заработок, – рассказывает специалист. – За первые 6 дней нетрудоспособности платили по 80% от этой суммы, за последующие - 100%. При этом выходные не оплачивались.

За «пьяные» травмы первые 6 дней больничного не оплатят

Люди, которые пойдут на больничный из-за травмы, полученной в нетрезвом состоянии, за его первые 6 дней денег не получат. За остальные дни им начислят половину среднедневного заработка. Раньше в таком случае компенсировалась половина зарплаты.

Родителям, ухаживающим за ребёнком, начислят полную зарплату, а также оплатят выходные. С ребёнком старше 14 лет оставаться дома можно только 7 дней. Прошлый срок – две недели. В размере 100% будет выплачиваться и пособие по беременности и родам.

С недавнего времени больничные листы начали оплачиваться по-новому . На горячий телефон и в отдел писем «Звязды» в связи с этим поступает немало вопросов. Прокомментировать для наших читателей основные изменения в правилах их оплаты и расставить все точки над «i» мы попросили начальника отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Ларису Копыльскую .

Что изменилось

Среди основных изменений при назначении пособия по временной нетрудоспособности можно выделить следующие:

Помощь назначается не за рабочие дни, как раньше, а за календарные дни временной нетрудоспособности. Т.е. выходные дни, проведенные в борьбе с болезнью, теперь также оплачиваются.

Пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту сейчас назначаются в размере 80% среднедневного заработка за 12 календарных дней временной нетрудоспособности.

Как пояснила специалист, пособие по временной нетрудоспособности - это социальная выплата, а не зарплата. Важно, что вышеупомянутая норма не затрагивает людей, потерявших заработок вследствие тяжелого заболевания или травмы в быту, потому что, начиная с 13-го дня временной нетрудоспособности, пособие назначается в размере 100% независимо от продолжительности случая временной нетрудоспособности. Единственный нюанс - это должен быть непрерывный больничный лист.

- Среднедневной заработок для начисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляется в соответствии с общим правилом за 6 календарных месяцев , предшествующих месяцу возникновения права на пособие.

Порядок исчисления среднедневного заработка, который действовал раньше (за 2 календарных месяца), по словам Ларисы Копыльской, не позволял четко увязать размер пособия с величиной утраченного заработка.

Установлен минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, в том числе лицам, за которых обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие.

Как правило, это касается молодых людей, которые заболели в первые полгода работы . Их выплаты по больничному листу теперь зависят не от зарплаты, а от бюджета прожиточного минимума . За месяц болезни положена половина БПМ - сейчас это 564 000 рублей. Размер выплаты по больничному листу вычисляется следующим образом: 50% максимального размера БПМ, действующего в месяце, где имела место временная нетрудоспособность, делят на количество календарных дней в этом месяце, а потом умножают на количество календарных дней нетрудоспособности.

Изменения ждут и тех, кто получил травму в быту в состоянии алкогольного или наркотического опьянения . Ранее выплаты за «пьяный» больничный составляли 50% от суммы, которая была положена за обычный больничный на тот же срок. Теперь за первые шесть дней такой больной денег не получит вовсе. За вторые шесть дней оплата будет производиться в размере 40% от среднедневного заработка . Остальные дни оплатят в размере 50% среднедневного заработка .

Осталось по-прежнему

Не коснулись изменения размера выплаты родителям, которые ушли на больничный по болезни ребенка . Им выплатят 100% среднедневного заработка за период ухода за ребенком, на который выдан больничный лист, в том числе за выходные. Выдается листок нетрудоспособности с того дня, с которого лицу, осуществляющему уход, требуется освобождение от работы.

Остался прежним и составляет 100% среднедневного заработка за весь период размер выплаты по больничному листу для лиц, осуществляющих уход за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения. Кроме того, введено пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его медицинской реабилитации. Оно также оплачивается в размере 100% среднедневного заработка.

Изменения не коснулись и сроков, на которые назначается больничный лист, независимо от того, будут ли это выплаты в связи с общим заболеванием, травмой в быту или по уходу за больным членом семьи.

Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы в быту назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно или не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой.

Назначение пособия по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы в быту может осуществляться и на более длительные периоды на основании решения медико-реабилитационной комиссии МРЭК о продолжении лечения.

Вопрос-ответ

Оплачивается ли больничный лист, если работник работает в организации по совместительству?

Если работник работает по основному месту работы и по совместительству, то пособие назначается по каждому месту работы . Если работник работает еще и по гражданско-правовому договору, то имеет право на помощь и по месту выполнения работы по этому договору. При этом необходимо отметить, что по каждому месту работы размер пособия не может быть ниже минимального (50% величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за каждый полный месяц временной нетрудоспособности).

Оплачивается ли больничный лист, если заболел во время отпуска за свой счет?

За период болезни, который совпал с отпуском без сохранения заработной платы , пособие по временной нетрудоспособности не назначается . Если работник продолжает болеть после окончания такого отпуска, то пособие назначается со дня, следующего за днем окончания этого отпуска. Но размер пособия определяется исходя из первого дня освобождения от работы согласно листку нетрудоспособности. То есть, 12-дневный период для исчисления пособия в размере 80% среднедневного заработка отсчитывается со дня, с которого выдан листок нетрудоспособности . Таким образом, если, например, отпуск без сохранения заработной платы предоставлен с 9 по 17 февраля, а листок нетрудоспособности выдан с 11 по 26 февраля, то выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется с 18 по 22 февраля в размере 80% среднедневного заработка, а с 23 февраля в размере 100% среднедневного заработка.

На заметку

Если работник уволился, но после увольнения не трудоустроился официально, то он может рассчитывать на то, что его больничный лист будет оплачен - при условии, что он уволен с работы по уважительной причине, заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и болезнь длилась более 30 календарных дней. Решение о назначении пособия в порядке исключения в этих случаях принимается комиссией по назначению пособий областных, Минского городского управления Фонда социальной защиты населения, а выплачивается она по прежнему месту работы.

Важно знать

Не стоит путать трудовой стаж со стажем страховым. Теперь расчет пособия по временной нетрудоспособности работнику осуществляется с учетом периода выплаты за него страховых взносов . Помощь лицам, за которых страховые взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на нее, назначается в минимальном размере. Проще говоря, если работник работал на «серую» компанию, в которой работодатель не отчислял страховые взносы, то его страховой стаж будет значительно меньше рабочего. Это может негативно влиять на размер пособия в случаях временной нетрудоспособности.